6月14日，二一三集团公司召开2022年度工资集体协商会议。集团总经理、党委副书记高卫东、人力资源部、财务管理部及相关部门代表作为企业方代表，集团党委副书记、工会主席陈晓伶及工会相关人员、部分基层分会主席作为职工方代表参会。党委副书记、工会主席、职工方首席代表陈晓伶主持会议。
    会上，集团总经理、党委副书记、企业方首席代表高卫东代表企业方介绍了2021年企业工业总产值、销售收入等各项经营指标完成情况，以及2022年度1-5月份相应指标完成情况，并对2021年企业全员劳动生产率、职工工资总额、职工平均工资和最低工资标准，以及各类人员工资分配办法、劳动保护情况作了说明。
    职工方代表就进一步改善员工劳动保护等提出了意见和建议，企业方代表一一进行了答复。

高卫东指出，2021年，二一三集团积极应对疫情影响和经济下行压力，切实兜住“保就业、保民生、保市场主体、保产业链供应链稳定、保基层运转”五大底线，保持企业平稳健康发展，广大职工的切身利益得到有效保障。一年来，集团公司劳动用工和薪酬分配制度改革取得了良好效果，通过改革进一步健全了企业内部薪酬分配机制，强化了薪酬分配激励导向作用，体现了按劳分配的分配原则，充分激发了员工工作热情。今后，企业将不断提升发展质量和效益,让高质量发展成果更多惠及职工。

陈晓伶指出，在过去的一年里，企业方依法维护职工权益，与职工共享发展成果，得到了职工的认可。今后，企业方和职工方要进一步依托集体协商机制，依法畅通职工在改革中的诉求表达和利益协调渠道，构建高质量和谐劳动关系，助推企业业高质量发展。